一走进医院儿科门诊，挤满了生病的孩子和忙前忙后的家长，咳嗽声、哭闹声此起彼伏，诊区被挤得水泄不通。儿童是流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病的高发人群，儿科就诊量激增，因此儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题一直都是社会关注热点。

目前，儿科普遍面临着医生培养难、招聘难、流失率高等问题。有数据显示，儿科医师日均承担的门诊人次是其他医师工作量的2.4倍。与成人患者不同，儿童就诊沟通难、问诊难、吃药难、诊治难，医务人员满负荷工作，医患纠纷高发，这是儿科医生紧缺的主要原因。因此，培养更多优秀的儿科医学人才，加快儿童健康人才队伍建设显得尤为必要。

住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，是培养优秀医师的主要途径。自呼伦贝尔市人民医院儿科成为住院医师规范化培训专业基地以来，全院高度重视，进一步加强儿科专业建设和专科培训的规范性，加快推进儿科医学教育、培养儿科医学人才，合理提升儿科医生的各项待遇，从而有效提升儿科医生的岗位吸引力和职业获得感。不断为住院医师规培工作提供条件，注入能量，为培养输送合格的儿科医师奠定坚实的基础。

——想要培养人才、留住人才，增强获得感是关键。在人才队伍建设中，呼伦贝尔市人民医院儿科专业基地优化培训课程，加强实践教学，针对住院医师开展临床技能模拟培训。设置一对一责任导师，协助协调解决住院医师培训阶段中出现的问题。专业基地为表现突出、群众认可的医师，及时大胆压担子、给位子，在实践中给予住院医师充分的自主权，鼓励学员主动承担工作任务，培养他们的责任感和自信心。通过培养住院医师的独立工作能力，迅速提升在儿科诊疗方面的综合技能，为今后发展打下扎实的临床基础。导师以身作则，传授知识和经验时毫无保留、倾囊相授，耐心解答住院医师的问题，及时给予指导和反馈，帮助他们不断改进和提高，鼓励他们主动承担工作任务，培养他们的责任感和自信心。

——增加岗位吸引力，营造良好的工作氛围。保障医务人员的晋升晋级待遇，提高在培住院医师待遇，对儿科紧缺专业发放额外补助，对考核合格且达到独立管床要求的住院医师，给予提高绩效工资待遇，以减轻他们的经济负担。大力宣传儿科住培工作的重要性和发展前景，持续扩充优质人才资源，努力为群众办好“关心事”。

——注重培养住院医师医德及医患沟通能力。针对儿科病患的特殊性，需要儿科医生有更多的耐心及责任心，在日常的沟通交流中，每位住院医师都形成了自己特有的沟通技巧，受到患儿及家属的高度评价。

住院医师张悦，在今年夏天救治了一名来自天津的游客患儿，在他们倍感无助的时刻，张悦医生不仅果断提供了及时、准确的诊断和治疗方案，还耐心解答了所有的疑问，帮助身处异地的患者解决实际困难。在患者返回家乡后，还不忘寄来一封真挚的表扬信，患者家属表示“感谢医院的培养和教育，使得像张悦医生这样具有优秀医术和高尚医德的医务工作者能够为我们提供优质的医疗服务，让我们在陌生的环境中感受到了温暖和安心……”。

住院医师王雪，同样也收到了一面写着“细心诊治尽心尽责、医德高尚温暖人心”的锦旗。暖暖锦旗语、浓浓医患情，这些都是对住院医师工作最大的鼓励，同时也是对呼伦贝尔市人民医院儿科专业基地工作成效最有力的肯定。

呼伦贝尔市人民医院始终坚持“人才是第一资源”理念，不断夯实卫生专业人才“引育管用”机制。医院儿科专业基地连续6年结业考试通过率达到100%，培训效果显著，有力提升了儿科住院医师的专业素养和综合能力，为儿科医疗领域输送了一批批高质量的人才，也为儿科医疗事业的发展注入了新的活力。近年来，呼伦贝尔市人民医院儿科专业基地为基层医院培养了优秀的儿科医生，同时培养出以社会人身份报考的毕业生5名，其中3名已被呼伦贝尔市人民医院儿科正式聘用，2名也找到了心仪的工作，受到用人单位的一致好评。

在培养优秀儿科医生的道路上，任重而道远，儿科住培工作是一个不断发展和完善的过程。未来，呼伦贝尔市人民医院将继续秉承初心，持续优化和创新，以适应不断变化的医疗环境和需求，为儿科医疗事业的繁荣发展做出更大的贡献。

供稿：呼伦贝尔市人民医院

审核：崔欣波

复审：刘智慧

终审：乌日图