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　　一、培训模式创新:分层分类 精准赋能

　　依托2025年基层人才能力提升项目,聚焦常见病诊疗、急诊急救、中医适宜技术、慢性病管理等基层急需领域进行培训,采用“实地进修+线上学习”双轨制的核心模式,覆盖全科医师1人、骨干医师5人,乡村医生6人,突出“理论+实践”深度融合,实现“能力+服务”双提升目标。

　　二、培训内容深化:紧扣基层需求 强化服务能力

　　举办国家基本公共卫生服务规范暨乡村医生培训会,基层医疗卫生机构负责人、乡村医生等110余人参会,重点学习高血压、糖尿病患者随访管理,以提升健康档案动态更新率与规范管理率,确保服务精准高效。探讨2025年成本测算及服务重点,明确责任分工,优化资源配置,确保各项措施落地生根。聚焦“体重管理年”大力推广中医药适宜技术,充分发挥9个中(蒙)医馆作用,提升基层“简、便、优、廉”服务能力。

　　三、培训成效显著:基层服务能力跃升

　　通过学习医务人员服务能力、技能水平得到提升,2025年与去年同期对比对常见病、多发病的规范化诊疗率明显提升,急危重症识别与转诊时间大幅缩短。慢性病规范化管理,患者血压、血糖控制达标率显著提高,群众对基层医疗服务的信任度显著增强,群众就医满意度提升至95%以上。

 　　四、政策与资源保障:长效机制护航基层医疗

　　各级财政全额配套基本公共卫生项目资金,2024年全旗公卫资金40%以上拨付至村级。同时,依托“暖城友医”民生项目为7所卫生院配备超声AI辅助诊疗系统可进行甲状腺、乳腺、心脏彩超等疾病的初步诊断、为9所村卫生室配备远程诊疗服务包,可入户进行心电测量、血糖测量、尿液分析、掌上超声等常规检测,截至目前已服务群众1000余人。

 　　五、逐步提升:构建基层医疗高质量发展新格局

　　深化医共体建设,紧密医共体总医院同各分院的联系,在技术下沉、设备共享、管理同质上积极探索创新,推动“一对一”帮扶的实现,形成“资源共享、优势互补、共同发展”的良好局面。建立基层名医工作室5家,构建“传帮带”持续发展模式,实现旗域内医疗资源互通共享,推动优质医疗资源下沉,专家定期坐诊带教,受惠群众300余人,推动服务模式从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变,满足基层群众就近享有高水平医疗服务的需求。

     2025年基层医疗人才队伍能力提升培训项目通过体系化、实战化、长效化机制,有效破解“基层人才荒”难题,不仅为基层医疗队伍注入“强心剂”,更成为推动分级诊疗、助力乡村振兴的关键一环。随着培训机制的不断完善,基层医务工作者正从“健康守门人”向“健康领航员”蜕变,为农村牧区居民提供更优质、更可及的医疗服务。